Организацията на персонала създава средата за разполагане и поддържане на нормативната база за обслужване на трудови правоотношения.

Създаден е апарат за описание на елементите на заплащане, като мета език за настройка на формули за изчисляване, натупване на бази, поведение в различните документи. Това позволява гъвкавост при отразяване на нормативни промени, моделиране и начина на изчисляване от потребителите.

Нормирането на труда, като графици за работа с предефиниране на нормо часове за отработване, часове в преработка, нощни, празнини и извънреден труд, позволяват автоматизирано почасово отчитане на труда по графици.

Щатното разписание е задължително. То се създава по административната структура на компанията, дефиниране на щатни позиции, кодове по НКПД и формира плановия ФРЗ. Длъжностните характеристики се поддържат с версии динамично и са реквизит на щатното разписание и служителя.